SERVICES
Conseil en droit du travail
Conseil en droit du travail pour les entreprises et les particuliers, avec une gestion complète des contrats, de la paie, de la Sécurité sociale et de la conformité réglementaire.
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Asesoria Laboral
Chez Vives&Ortiz, nous proposons une gamme complète de services de conseil en droit du travail pour répondre aux besoins de votre entreprise. Nous sommes votre allié expert en conseil du travail, aussi bien pour les entreprises que pour les particuliers. Forts d’une solide trajectoire en la matière et d’une équipe d’experts à votre disposition, nous proposons une large gamme de services conçus pour relever les défis du travail les plus complexes et garantir la conformité réglementaire dans chaque situation.
Nos conseillers du travail disposent d’une vaste expérience et de solides connaissances dans tous les domaines liés au droit du travail. Nous nous tenons informés des dernières évolutions législatives du marché du travail afin que vous receviez l’information la plus actuelle et la plus pertinente.
Chez Vives&Ortiz, nous savons que chaque entreprise est unique ; c’est pourquoi nous adoptons une approche personnalisée pour chaque client. Nous travaillerons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos objectifs et élaborer des stratégies adaptées à vos besoins spécifiques.
Outre notre expérience et notre engagement, chez Vives&Ortiz nous nous distinguons par notre dévouement à la satisfaction du client. Votre réussite est notre priorité et nous nous efforçons de vous offrir un service exceptionnel.
- Conseil en contrats de travail
- Résolution des conflits du travail
- Gestion de la paie et de la sécurité sociale
- Conformité réglementaire
Questions fréquentes
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador y qué trámites hay que hacer?
El coste real no es solo el salario bruto: hay que sumar la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa (en torno a un 30 % adicional). Antes de que empiece a trabajar hay que afiliarlo y darlo de alta y comunicar el contrato. Nosotros calculamos el coste total, elegimos contigo la modalidad más adecuada y aplicamos las bonificaciones a las que tengas derecho.
¿Qué tipo de contrato me conviene según el caso?
Depende de la duración prevista, la jornada, las funciones y la normativa vigente. Elegir bien el contrato reduce riesgos y posibles sanciones, y en algunos casos da acceso a bonificaciones en la cotización. Estudiamos tu necesidad concreta y te proponemos la fórmula más segura y ventajosa para la empresa.
¿Cómo se calcula el finiquito y la indemnización por despido?
El finiquito incluye el salario pendiente y la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. La indemnización depende del tipo de despido: el objetivo procedente son 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades; el improcedente son 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades para los contratos posteriores a febrero de 2012 (los anteriores siguen un cálculo especial que puede elevar la cifra). Lo calculamos con exactitud y te asesoramos sobre la vía más segura para evitar reclamaciones.
¿Qué tengo que hacer si un trabajador causa baja médica?
Debes tramitar los partes de baja, confirmación y alta en plazo. Durante la baja la prestación la abona la Seguridad Social o la mutua, aunque muchos convenios obligan a la empresa a complementar el salario. Nos ocupamos de los partes, de la cotización durante la baja y de informarte de tus obligaciones según tu convenio.<br />
¿Es obligatorio el registro de jornada de mis empleados?
Sí. Todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada, con la hora de inicio y fin, y conservarlo durante cuatro años. Su ausencia es una de las infracciones que más sanciona la Inspección de Trabajo. Te ayudamos a implantar un sistema de registro válido y a documentarlo correctamente.
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