DIENSTLEISTUNGEN
Arbeitsrechtsberatung
Arbeitsrechtsberatung für Unternehmen und Privatpersonen mit umfassender Betreuung bei Verträgen, Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
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Asesoria Laboral
Bei Vives & Ortiz bieten wir ein umfassendes Spektrum an arbeitsrechtlichen Beratungsdiensten an, um den Bedürfnissen Ihres Unternehmens Rechnung zu tragen. Wir sind Ihr sachkundiger Partner in der Arbeitsrechtsberatung – sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen. Wir verfügen über eine solide Erfolgsbilanz und ein Expertenteam, das Ihnen zur Seite steht, um komplizierte arbeitsrechtliche Herausforderungen zu bewältigen und die Einhaltung der Vorschriften in jeder Situation zu gewährleisten.
Unsere Arbeitsrechtsberater verfügen über umfassende Erfahrung und Kenntnisse in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Wir halten uns über die neuesten gesetzlichen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden, damit Sie stets aktuelle und relevante Informationen erhalten.
Bei Vives & Ortiz wissen wir, dass jedes Unternehmen einzigartig ist. Daher verfolgen wir für jeden Kunden einen maßgeschneiderten Ansatz. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Ziele zu verstehen und Strategien zu entwickeln, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Neben unserer Erfahrung und unserem Engagement zeichnet sich Vives & Ortiz durch eine besondere Hingabe an die Kundenzufriedenheit aus. Ihr Erfolg ist unsere Priorität, und wir setzen alles daran, Ihnen einen außergewöhnlichen Service zu bieten.
- Beratung bei Arbeitsverträgen
- Resolución de Conflictos Laborales
- Gestión de Nóminas y Seguridad Social
- Cumplimiento Normativo
Häufig gestellte Fragen
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador y qué trámites hay que hacer?
El coste real no es solo el salario bruto: hay que sumar la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa (en torno a un 30 % adicional). Antes de que empiece a trabajar hay que afiliarlo y darlo de alta y comunicar el contrato. Nosotros calculamos el coste total, elegimos contigo la modalidad más adecuada y aplicamos las bonificaciones a las que tengas derecho.
¿Qué tipo de contrato me conviene según el caso?
Depende de la duración prevista, la jornada, las funciones y la normativa vigente. Elegir bien el contrato reduce riesgos y posibles sanciones, y en algunos casos da acceso a bonificaciones en la cotización. Estudiamos tu necesidad concreta y te proponemos la fórmula más segura y ventajosa para la empresa.
¿Cómo se calcula el finiquito y la indemnización por despido?
El finiquito incluye el salario pendiente y la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. La indemnización depende del tipo de despido: el objetivo procedente son 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades; el improcedente son 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades para los contratos posteriores a febrero de 2012 (los anteriores siguen un cálculo especial que puede elevar la cifra). Lo calculamos con exactitud y te asesoramos sobre la vía más segura para evitar reclamaciones.
¿Qué tengo que hacer si un trabajador causa baja médica?
Debes tramitar los partes de baja, confirmación y alta en plazo. Durante la baja la prestación la abona la Seguridad Social o la mutua, aunque muchos convenios obligan a la empresa a complementar el salario. Nos ocupamos de los partes, de la cotización durante la baja y de informarte de tus obligaciones según tu convenio.<br />
¿Es obligatorio el registro de jornada de mis empleados?
Sí. Todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada, con la hora de inicio y fin, y conservarlo durante cuatro años. Su ausencia es una de las infracciones que más sanciona la Inspección de Trabajo. Te ayudamos a implantar un sistema de registro válido y a documentarlo correctamente.
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