SERVICIOS
Asesoría laboral
Asesoría laboral para empresas y particulares con una gestión completa de contratos, nóminas, Seguridad Social y cumplimiento normativo.
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Asesoria Laboral
En Vives&Ortiz ofrecemos una gama completa de servicios en asesoría laboral para satisfacer las necesidades de tu empresa. Somos tu aliado experto en asesoría laboral, tanto para empresas, como para particulares. Contamos con una sólida trayectoria en asesoría laboral y un equipo experto a tu disposición, ofrecemos una amplia gama de servicios diseñados para abordar los desafíos laborales más complejos y garantizar el cumplimiento normativo en cada situación.
Nuestros asesores laborales cuentan con una amplia experiencia y conocimientos en todas las áreas relacionadas con el derecho laboral. Nos mantenemos al tanto de las últimas actualizaciones legislativas del mercado laboral para garantizar que recibas la información más actualizada y relevante.
En Vives&Ortiz entendemos que cada empresa es única, por lo que adoptamos un enfoque personalizado para cada cliente. Trabajaremos estrechamente contigo para comprender tus objetivos y desarrollar estrategias adaptadas a tus necesidades específicas.
Además de nuestra experiencia y compromiso, en Vives&Ortiz nos distinguimos por nuestra dedicación a la satisfacción del cliente. Tu éxito es nuestra prioridad, y nos esforzamos por brindarte un servicio excepcional.
- Asesoría en Contratos Laborales
- Resolución de Conflictos Laborales
- Gestión de Nóminas y Seguridad Social
- Cumplimiento Normativo
Dudas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador y qué trámites hay que hacer?
El coste real no es solo el salario bruto: hay que sumar la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa (en torno a un 30 % adicional). Antes de que empiece a trabajar hay que afiliarlo y darlo de alta y comunicar el contrato. Nosotros calculamos el coste total, elegimos contigo la modalidad más adecuada y aplicamos las bonificaciones a las que tengas derecho.
¿Qué tipo de contrato me conviene según el caso?
Depende de la duración prevista, la jornada, las funciones y la normativa vigente. Elegir bien el contrato reduce riesgos y posibles sanciones, y en algunos casos da acceso a bonificaciones en la cotización. Estudiamos tu necesidad concreta y te proponemos la fórmula más segura y ventajosa para la empresa.
¿Cómo se calcula el finiquito y la indemnización por despido?
El finiquito incluye el salario pendiente y la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. La indemnización depende del tipo de despido: el objetivo procedente son 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades; el improcedente son 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades para los contratos posteriores a febrero de 2012 (los anteriores siguen un cálculo especial que puede elevar la cifra). Lo calculamos con exactitud y te asesoramos sobre la vía más segura para evitar reclamaciones.
¿Qué tengo que hacer si un trabajador causa baja médica?
Debes tramitar los partes de baja, confirmación y alta en plazo. Durante la baja la prestación la abona la Seguridad Social o la mutua, aunque muchos convenios obligan a la empresa a complementar el salario. Nos ocupamos de los partes, de la cotización durante la baja y de informarte de tus obligaciones según tu convenio.<br />
¿Es obligatorio el registro de jornada de mis empleados?
Sí. Todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada, con la hora de inicio y fin, y conservarlo durante cuatro años. Su ausencia es una de las infracciones que más sanciona la Inspección de Trabajo. Te ayudamos a implantar un sistema de registro válido y a documentarlo correctamente.
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